在任场中摸爬滚打了这样多年，我逐步发现一个颇有好奇的景象：好多东谈主一提到在大厂责任，就自动空猜想996开yun体育网，认为在大厂就意味着要拚命加班。骨子情况却并非老是如斯。

就拿我的一个发小来说吧，他在一家互联网大厂一经责任了整整八年，可一直过着字画卯酉的得志生活。每天齐能准点放工，周末也从不加班，而他的年薪却能达到30万以上。要津在于东谈主家的工违法果那是真是高！这位发小卓著擅长收拢重心，责任起来鼎力渲染，从不牵丝攀藤。指点嘱托的任务，他老是八成又快又好地完成。他还卓著善于调换，懂得实时向指点求教责任经过，让指点释怀。久而久之，指点对他的信任度越来越高，天然也就不会安排他加班了。

有一次我好奇地问他：“你这样舒坦，就不怕被共事排挤吗？”他淡定地回应谈：“我固然不加班，但该完成的责任一项齐没落下。要津是要让我方成为公司里不行或缺的东谈主，这样谁还会说三谈四呢？”确乎，只有你八成高效地完资本职责任，为公司创造价值，其实真是没必要通过刻意加班来博取指点的瞻仰。

最近，看到一位华为职工的爆料：在华为也不错不加班！少数东谈主不签激越者左券的，就不错不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。看到这条爆料，我的第一反映是：这是真是吗？华为不是一直以狼性文化而盛名吗？难谈真是有不加班的选项？

仔细想想，其实也能贯通。华为看成科技巨头，详情需要各式千般的东谈主才。有些岗亭可能确乎需要职工拚命加班，但也有些岗亭更在意专科性和镇定性。关于后者来说，保证在平常责任时辰内高效完成任务，可能比熬夜加班更有价值。

毕竟每个东谈主的生活景色和追求齐不通常。有东谈主欢快拚命责任，为的是赢得更高的薪资；而有东谈主则更敬更生活质地。公司八成提供不同的摄取，其实是一件善事。

从更宏不雅的角度来说，一个东谈主在任场中要想活得沉稳，必须具备三个条目：第一，才调过硬，无可替代；第二，收拢契机，勇于争取；第三，以守为攻，不卑不亢。雇主最观赏的常常是那种“你不错炒我，我也不错不干”的职工。因为这种东谈主把心念念齐用在了责任上，而不是花在搞东谈主际关联上。

不外话说追忆，即便摄取不加班，年薪二十万起步也不算低了。这讲明华为还瑕瑜常尊重东谈主才的，欢快为优秀的职工提供有竞争力的薪酬。天然，摄取不加班可能意味着素质空间和薪资增长会受到一定的截止。但关于某些东谈主来说，八成保合手镇定的责任节律，有更多的时辰随同家东谈主或者追求个东谈主好奇，未曾不是一种幸福。

说到底，每个东谈主对职场的界说和追求齐是不同的。有东谈主把责任当成达成自我价值的舞台，有东谈主则把它当成保管生涯的用具。无论摄取哪种边幅，只有无缘无故，对得起我方的付出和公司给以的呈报，那便是最佳的景色。

别老是认为在大厂就必须996。找准我方的位置，弘扬我方的所长开yun体育网，照样能过得舒畅自若。毕竟，东谈主生苦短，何须把通盘的时辰齐耗尽在责任上呢？